My Best Offer

Daftar Mobil Keluarga Murah yang Pas Buat Anda

Bila Anda masih bingung membeli mobil keluarga merek apa, ini rekomendasinya:

1. Daihatsu Xenia

Daihatsu Xenia memiliki banyak penggemar, terutama keluarga Indonesia. Mobil MPV ini menawarkan 2 pilihan mesin, yaitu 1.000 cc dan 1.300 cc dengan teknologi Dual VVT-i. Harganya mulai dari Rp180 jutaan-Rp215 jutaan.

2. Daihatsu Luxio

sebuah mobil keluarga yang masuk kejajaran mobil “mini bus” untuk kalangan menengah. Harga yang ditawarkan berkisar Rp175 jutaan hingga Rp204 jutaan.

3. Toyota Avanza

Dijuluki mobil sejuta umat, karena Toyota Avanza adalah salah satu jenis mobil yang batten di sukai oleh masyarakat, khususnya di Indonesia. Mobil besutan perusahaan Jepang ini memiliki daya tampung 7 orang dewasa. Harganya mulai dari Rp180 jutaan sampai Rp240 jutaan.

4. Suzuki Ertiga

Suzuki Ertiga, produksi PT Suzuki Indomobil Sales merupakan mobil terlaris di Tanah Air pada pertengahan kuartal III-2015. Bermain di segmen low MPV, mobil ini dibanderol seharga Rp200 jutaan per unit.

5. Honda Mobilio

Honda Mobilip ini merupakan trendsetter mobil kelas low MPV. Mengusung konsep “out of the box,” mobil ini memiliki tampilan keren, sporty, dinamis, dan elegan. Harganya mulai dari Rp189 jutaan sampai Rp243 jutaan.

6. Mitsubishi Xpander

Mitsubishi Xpander merupakan mobil MPV rasa Sport Utility Vehicle (SUV), sehingga penampilannya terlihat tangguh dan berkharisma. Mobil ini sanggup menampung hingga 7 orang. Harganya mulai dari Rp200 jutaan.

 

 

Lakukan Persiapan Ini Jika Ingin Mendapatkan Penawaran Terbaik dari Perusahaan

 

Desember adalah bulan yang batten dinantikan, eits, saya tidak sedang membicarakan liburan tetapi tinjauan kinerja tahunan di perusahaan.

Tinjauan kinerja atau evaluasi karyawan merupakan alat komunikasi yang batten penting bagi manajemen perusahaan. Baik itu evaluasi tahunan, atau bahkan triwulan memungkinkan atasan dan karyawan bisa saling berbicara langsung. Namun, terlepas dari definisi di atas, evaluasi tidak hanya membahas kinerja karyawan tetapi lebih luas lagi, yaitu kinerja semua orang.

Namun, sebelum evaluasi tersebut berjalan, seringnya karyawan memiliki kekhawatiran yang berlebihan sehingga tidak fokus pada apa keinginan mereka sendiri. Nah, daripada mengkhawatirkan acknowledgment yang akan diberikan manajemen, ada baiknya fokus pada apa yang Anda inginkan. Untuk itu, Anda bisa mulai menyusun beberapa daftar berikut ini : .

Apa yang telah Anda capai selama 12 bulan terakhir?

Apa yang ingin Anda capai selama 12 tahun berikutnya?

Bagaimana cara Anda mencapai tujuan?

Sumber daya apa yang Anda butuhkan untuk menjadi sukses?

Evaluasi karyawan adalah kesempatan langka bagi karyawan untuk mendapatkan waktu khusus untuk mengkomunikasi keinginan, kebutuhan, ide, dan harapan untuk masa depannya di perusahaan. Semua hal ini dapat mereka komunikasikan langsung kepada manajemen. Jadi pastikan Anda tahu apa yang Anda inginkan di tahun depan. Apakah itu gaji? Apakah itu dukungan manajemen ? Apakah perubahan peran? Ini adalah moment penting untuk mendapatkan penawaran terbaik Anda. Lalu bagaimana untuk bisa mendapatkan penawaran terbaik ini?

Tidak dipungkiri, sebagian besar karyawan yang mengikuti evaluasi berharap mendapatkan kenaikan gaji tahunan. Nah, sebelum meminta kenaikan tersebut, mulai tanyakan pada diri Anda apakah itu saat yang tepat.

Saat meminta kenaikan gaji, Anda pun tidak boleh bertanya begitu saja. Sebaliknya, buatlah sebuah kasus mengapa Anda benar-benar layak mendapat kenaikan gaji. Buat skrip untuk meminta kenaikan gaji Anda. Sampaikan kepada manajer Anda semua keberhasilan Anda selama setahun terakhir. Pastikan bos Anda tahu persis kontribusi Anda ke tim, keterampilan baru yang Anda dapat, prestasi apa yang telah Anda terima selama setahun terakhir, dan rencana terperinci Anda untuk kesuksesan di masa depan.